CCOO del Hábitat se une a la campaña internacional de la ICM - "Paremos la Cultura Machista", para conseguir un entorno de trabajo seguro e igualitario en la construcción.En un primer paso de esta campaña, hemos lanzado un test para autocuestionarnos y reflexionar sobre posibles actitudes machistas en la construcción y cómo cambiarlas.

Haz el test!


¿Te consideras machista?

Pregunta 1
¿Consideras que las empresas de construcción deberían poder negar el permiso de maternidad/paternidad cuando hay mucha carga de trabajo?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta

Primero pensemos en quién estás pensando al plantearlo, ¿en ti mismo como trabajador/a, o en la empresa? Tenemos el deber de realizar nuestro trabajo, pero también tenemos una serie de derechos, entre ellos las bajas o permisos por nacimiento para cuidar de nuestros recién nacidos. Es responsabilidad y obligación de la empresa concederte este permiso, con independencia de tu carga de trabajo. Además, la empresa debe ser capaz de organizar debidamente el trabajo.
No
Si tu respuesta responde a una defensa y conciencia de tus derechos, ¡enhorabuena! Significa que valoras tanto tu trabajo como el de tus compañeros y compañeras. Respetas y entiendes la importancia de los derechos de conciliación, independientemente de la carga de trabajo que haya en la empresa y consideras que la empresa debe ser capaz de organizar el trabajo adecuadamente respetando los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
Pregunta 2
¿Estás de acuerdo con la siguiente afirmación? - "Estoy a favor de la igualdad, pero creo que es excesivo lo que se plantea sobre el lenguaje; decir todo el rato "compañeros y compañeras" me parece demasiado"
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Te invitamos a reflexionar sobre el poder que tiene el lenguaje. El lenguaje no es inocente, determina nuestros marcos mentales y se ha comprobado que, utilizando un lenguaje en masculino, inconscientemente pensamos de manera directa en hombres como sujeto. Utilizar un lenguaje inclusivo, ayuda a que las mujeres también estén representadas en todos los marcos mentales y culturales. Para ello podemos utilizar el femenino y el masculino o tender a la utilización de términos neutros o inclusivos que se refieran a ambos sexos.
No
Eres una persona sensibilizada con la importancia de utilizar el lenguaje inclusivo e incorporarlo a nuestro día a día. ¿De qué manera se te ocurre que podemos hacer para extender su utilización en todos los ámbitos?
Pregunta 3
¿Te parece correcto sancionar a una persona que emplea un lenguaje despectivo hacia las mujeres en la obra?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Tu respuesta significa que te respetas a ti como persona al igual que a las personas con las que trabajas. Lamentablemente, es común hacer una asociación cultural entre la obra y una jerga o lenguaje despectivo, pero esta situación debe cambiar para crear, en el lugar de trabajo, un ambiente adecuado y respetuoso.
No
Si has contestado No: Te animamos a pensar en el ambiente que se crea con este tipo de lenguaje. ¿Esto ayuda a desarrollar el trabajo? Si generáramos un mejor ambiente, libre de lenguaje despectivo, mejorarían las condiciones en las que se trabaja y sería un sector más atractivo para las mujeres y las generaciones jóvenes.
Pregunta 4
¿Te parece bien que la empresa se beneficie de la contratación de mujeres debido a su salario medio más bajo?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Reflexiona si te parece justo para las mujeres cobrar menos que los hombres en el desarrollo del mismo puesto. El trabajo de mujeres y hombres debe tener el mismo valor, es necesario concienciar a las empresas sobre la brecha salarial, que es inaceptable.
No
Si has contestado que no porque la brecha salarial te parece inaceptable significa que tienes un compromiso con los principios de igualdad entre mujeres y hombres. Trabaja por intentar eliminar cualquier forma de discriminación que veas en tu centro de trabajo.
Pregunta 5
Los hombres que quieren pedir un permiso de paternidad o de lactancia, ¿Tienen que aceptar que el sector de la construcción no está preparado para ello?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
¿Por qué las mujeres pueden ejercer el permiso de lactancia y los hombres no? ¿No es responsabilidad también del padre cuidar de su bebé lactante? Es más, ¿no es también un derecho que los hombres puedan disfrutar de la lactancia de su bebé? ¿Es justo que el cuidado del menor lactante sea sólo responsabilidad de la mujer? Reflexiona sobre estas cuestiones para reconsiderar tu posición.
No
Eres consciente de los derechos de las personas trabajadoras, que deben ser respetados en cualquier sector. Además, es importante que la sociedad sea consciente de la importancia de la corresponsabilidad.
Pregunta 6
¿Crees que las duras condiciones de trabajo en la obra son motivo suficiente para contratar a hombres y no a mujeres?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Si en tu empresa, la carga física es importante y crees que es demasiado para las mujeres, ¿te has planteado que quizás no habría que excluir a las mujeres, sino mejorar las condiciones de trabajo, con maquinaria o una distribución de tareas con varias personas para que sea más fácil y seguro? Mujeres y hombres están capacitados para hacer el mismo trabajo.
No
Si eres consciente de que el sector de la construcción debería ser accesible para ambos sexos, te animamos a reflexionar sobre por qué no se contratan mujeres en el sector e intentar mejorar en tu ámbito esta realidad.
Pregunta 7
¿Te parece apropiado que en la obra se realicen comentarios sobre la orientación sexual de quienes están trabajando?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Si crees que una persona que no es heterosexual está capacitada para realizar el trabajo, ¿por qué crees que debería ocultarlo? ¿La orientación sexual de una persona es determinante o tiene algo que ver con el desarrollo del trabajo?
No
El respeto y la tolerancia entre compañeros y compañeras de trabajo es esencial, independientemente del sexo, nacionalidad, raza, orientación sexual o religión. Si has contestado "no", significa que tienes respeto por las demás personas con las que trabajas.
Pregunta 8
¿Estás de acuerdo con la siguiente afirmación? Los hombres tienen por naturaleza más habilidades para orientarse, conducir o la construcción y es lógico que las mujeres se dediquen a otro tipo de actividades.
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Reflexiona sobre si crees que alguna condición biológica predispone a mujeres u hombres a realizar mejor algún tipo de actividad. Mujeres y hombres no tenemos ninguna diferencia biológica que haga que los hombres hagan mejor este tipo de actividades. Esas concepciones tienen más que ver con cómo se nos ha educado. Los roles de género son una construcción cultural.
No
Eres consciente de que la división sexual del trabajo no está justificada por diferencias biológicas. Reflexiona sobre qué podemos hacer para cambiar este tipo de mentalidad y ayudar a incorporar a las mujeres a la construcción.
Pregunta 9
¿Estás de acuerdo con la siguiente afirmación? Por naturaleza, a las mujeres se les da mejor limpiar la casa y cuidar de las personas y es lógico que sean ellas quienes concilien.
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Mujeres y hombres no tenemos ninguna diferencia biológica que haga que las mujeres hagan mejor este tipo de actividades. Por otro lado, reflexiona si es justo que esta responsabilidad recaiga solo sobre las mujeres. También te invitamos a reflexionar sobre los obstáculos laborales que supone para las mujeres ser ellas quienes más concilien.
No
Eres consciente de que el cuidado de la casa y las personas es una tarea que se puede realizar independientemente del sexo de la persona. Es más, para algunos hombres es importante poder realizar este tipo de tareas.
Pregunta 10
¿Es justificable que las empresas no quieran contratar mujeres jóvenes porque pueden quedarse embarazadas?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
¿Te parece correcto que te despidan por ejercer tu derecho a una baja por enfermedad? Pues este caso es el mismo. Los permisos de maternidad y de riesgo por embarazo son un derecho. Poner frenos a la contratación o despedir por este motivo es ilegal y es una forma de discriminación. Si permitimos discriminar por este aspecto, ¿entonces una mujer que quiera ser madre no puede trabajar? ¿Y si es así, de qué vive y cómo va a poder mantener a su hijo o hija?
No
El respeto y la tolerancia entre compañeros y compañeras de trabajo es esencial, independientemente del sexo, nacionalidad, raza, orientación sexual o religión. Si has contestado "no", significa que tienes respeto por las demás personas con las que trabajas.
Pregunta 11
¿Cómo crees que se reparten actualmente las tareas domésticas y de cuidado?
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Los datos nos indican que 7 de cada 10 mujeres salen a trabajar y siguen soportando la mayor parte del peso del trabajo doméstico y de cuidado. Tan sólo en un 8% de los hogares las tareas se realizan de forma completamente compartida.
Pregunta 12
¿Estás de acuerdo con la siguiente afirmación? A menudo, cuando un hombre pega a una mujer es por culpa del alcohol o las drogas. Los maltratadores son enfermos mentales.
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Pensemos acerca
de lo que significa esa respuesta
Los datos nos indican que tan sólo el 5% de los hombres que maltratan a su pareja padecen una enfermedad mental. Los agresores que ejercen violencia machista son personas sanas y maltratan a las mujeres desde una educación patriarcal que les ha llevado a considerar que pueden hacerlo. Creen que tienen poder sobre ellas y en ocasiones las ven como objetos de su posesión. ¿En tu empresa hay conciencia al respecto en general? ¿Existen medidas para ayudar a las trabajadoras que puedan ser víctimas de esta violencia?
Esperamos que este test rápido te haya ayudado para poder reflexionar sobre tus derechos y la situación de las mujeres en los centros de trabajo del sector de la construcción.

Para más información, ponte en contacto con
CCOO del Hábitat

https://habitat.ccoo.es

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